بعد إنشاء المسؤوليات الرئيسية، قم بإنشاء واجبات وظيفية محددة مرتبطة بكل منها. هذه هي المهام أو الواجبات الفردية التي تتوافق مع المساءلة الرئيسية.

مهارة البحث والوصول إلى المعلومة الصحيحة واتخاذ القرار الصحيح في حالة مواجهة مشكلة غير متعارف عليها.

اشرح معايير الأداء: ينبغي تحديد المعايير المتوقع تحقيقها من قبل الموظفين في الوظيفة المحددة، بما في ذلك الأهداف الشهرية أو السنوية.

إدارة الوقت للتمكن من إنجاز العديد من المهام والأعمال المتنوعة في وقت واحد.

إنّ تحديد المسؤوليات وتوضيحها يجعل الموظف أكثر التزامًا ووضحًا وثقةً في العمل، وينعكس ذلك على أدائه وتقييمه، ضمن معايير عادلة تختص بالواجبات الموكلة إليه، مما يُسهل تطبيق مبدأ الثواب والعقاب في العمل.

في عالم الأعمال الحديث، تتجاوز العلامة التجارية للشركة كونها مجرد...

في كلتا الحالتين إليكم الوصف الوظيفي الخاص بشئون العاملين وأهم الواجبات التي يلزم على الموظف القيام بها داخل الشركة

وإذا فكرت معي هنا، ستجد أن هذه العناصر تختلف من شركةٍ إلى أخرى. لذا، من المهم أن تتوافق طريقة الكتابة مع هوية علامتك التجارية وروح شركتك؛ لأن كل التفاصيل نور التي تُرفقها في وصفك الوظيفي مؤثرة.

التحديد والتركيز: حدد الأنشطة والمسؤوليات الرئيسية التي يجب أن يقوم بها حامل الوظيفة الجديدة. يجب أن تكون هذه المسؤوليات محددة وملموسة قدر الإمكان.

لذلك يحتاج الوصف الوظيفي إلى المراجعة والتحديث. مدراء الموارد البشرية يجب تقييم التغييرات التي من المحتمل أن تحدث مع مرور الوقت.

تدريب وتوفير الإرشادات للموظفين على كيفية تشغيل البرامج الجديدة والاجهزة الاكترونية.

استخدامات المدير المباشر يستخدم المدير المباشرة بطاقة التوصيف الوظيفي لتعريف الموظف بمهامه وتدريبه عند البدء بالعمل وجعله عضوًا منتجًا.

التدرج الوظيفي والترقي بداخلها مرن وسهل ويمكن الوصول إليه في وقت سريع نسبيًا مقارنة ببعض الوظائف الأخرى.

لا تقم بتضمين الواجبات التي لم يعد يتم تنفيذها أو تلك التي قد تكون مطلوبة في المستقبل.